Подбор персонала:

• Первичное собеседование проводит HR специалист по телефону или лично (приоритет отдаётся соискателям с рекомендациями);

• Второе собеседование проводит руководитель направления в паре с HR специалистом.

Приём персонала:

• В первый рабочий день сотрудник обязан предоставить в отдел кадров следующие документы: перечень документов;

• Кажды вновь принятый сотрудник проходит испытательный срок от 1 до 3 месяцев;

• Первая выплата новому сотруднику производится в по результатам работы за предыдущий месяц (заработная плата).

Увольнение:

Необходимые документы:

• Заявление на увольнение (необходимо написать минимум за 2 недели до даты увольнения);

• Обходной лист (распечатать и подписать у ответственных лиц)-по необходимости.