С 01.01.2020г. каждому сотруднику, каждый месяц начисляется 1,16 рабочих дня в виде 100% оплачиваемого отпуска. Данные дни прибавляются к неиспользованным дням за предыдущий год (не использованные дни подлежат компенсации в 20-х числах декабря текущего года). Количество дней своего оплачиваемого отпуска можно уточнить у ответственного по кадрам.
Оплачиваемый отпуск - согласовывается минимум за 2 дня до начала отпуска и оформляется заявлением;
Больничный - оформляется заявлением сразу в первый рабочий день после больничного.
Сотрудник уходящий в отпуск, в обязательном порядке согласовывает и назначает исполняющего обязанности во время своего отсутствия.
Отпуск (не оплачиваемый) / прогул
Не оплачиваемый отпуск (за свой счёт) - согласовывается минимум за 2 дня до начала отпуска и оформляется заявлением;
Прогул - оформляется объяснительной сразу в первый рабочий день после отсутствия.
Согласовать своё отсутствие необходимо с непосредственным руководителем и написать заявление или объяснительную можно у специалиста по кадрам.
Не согласованное и/или не оформленное отсутствие на работе, считается прогулом и оформляется объяснительной!